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Mindestlohn in Deutschland

Seit 2014 wurden in mehreren europäischen Ländern mehrere Lohnregelungen im Rahmen des Mindestlohns erlassen. Vor 2014 war das Land bei der Entscheidung über den Mindestlohn für die Arbeitnehmer im Land vollständig von Unternehmensgruppen und Gewerkschaften abhängig.

In Deutschland beantragen rund 4 Millionen Menschen einen Mindestlohn. Dies gilt für Personen ab 18 Jahren. Es gibt eine Ausnahme, da einige Selbständige oder Studenten, die Praktika oder Auszubildende mit bestimmten Vereinbarungen oder Verträgen ihrer Gehaltsstruktur aufnehmen, einen Lohn erhalten können, der unter dem erforderlichen Mindestlohn liegt.

Jüngste vergangene Bedingungen

Im Jahr 2019 betrug der Mindestlohn in Deutschland 9,19 € pro Stunde, was einer Erhöhung des Mindestlohns seit 2018 um 4% entspricht. Dies bedeutet einen Lohn vor Steuern für die Personen, die Anspruch auf den Lohn haben und 40 Stunden pro Stunde gearbeitet haben Woche war € 1.593.

Im Jahr 2020 wird der Mindestlohn, der dem Arbeitnehmer gewährt werden soll, weiter erhöht. Ab Januar 2020 wurde der Lohn auf 9,35 € pro Stunde erhöht. Selbst nach der Erhöhung des Lohns waren einige Gruppen von Arbeitnehmern und Arbeitnehmern unzufrieden und setzten sich weiterhin für eine Anhebung des Mindestlohns auf 12 EUR ein.

Der föderale Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmer ab 18 Jahren. Es umfasst ausländische Arbeitnehmer, Praktikanten unter bestimmten Bedingungen, Teilzeitbeschäftigte und auch Personen, die in einem Unternehmen auf Probezeit arbeiten. Wenn ein Mitarbeiter Überstunden macht, muss der Mindestlohn diesen Mitarbeitern zusätzlich gezahlt werden, es sei denn, es ist die Zeitarbeit, die der Mitarbeiter später mit einem Urlaub oder einem halben Tag kompensieren möchte.

Die Arbeitnehmer, die in Deutschland auf Vertrags- und Lieferbasis arbeiten, gelten für einen anderen Standard für Mindestlohnniveaus. In Westdeutschland stieg der Lohn im Jahr 2018 auf 9,47 Euro pro Stunde und in Ostdeutschland auf 9,27 Euro pro Stunde.
Basierend auf der Arbeitszeit des Arbeitnehmers wird das Alter vom Gehaltsrechner und dem von der Bundesregierung online bereitgestellten deutschen Mindestlohn online berechnet.

Ausnahme für das Mindestlohngesetz in Deutschland

Der Mindestlohnstandard gilt für alle Arbeitnehmer in Deutschland, die arbeitsberechtigt sind. Die Vorschriften gelten jedoch nicht für eine bestimmte Personengruppe wie Freiberufler und Selbstständige.
Der Standard gilt auch nicht für Erwachsene oder Studenten, die als Praktikanten in Unternehmen arbeiten, da die Praktika weniger als drei Monate dauern oder Teil des Kurses an den von ihnen studierten Universitäten sind. Menschen, die Freiwilligenarbeit oder Lehrstellen leisten, fallen ebenfalls nicht unter die staatliche Regel des Mindestlohns.

Außerdem treten bestimmte Personen nach einer Pause oder nach längerer Arbeitslosigkeit in die Arbeit ein. In solchen Fällen darf der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer etwa 6 Monate lang einen Lohn zahlen, der unter dem Mindestlohn liegt, wenn er nach der langen Pause aus der Pause zurückkehrt.

Rückstellungen für Arbeitnehmer, wenn sie weniger als den deutschen Mindestlohn erhalten

Wenn der Arbeitgeber kein Gehalt gemäß dem Mindestlohnstandard in Deutschland zahlt, muss der Arbeitgeber wegen Verstoßes gegen die Regel mit hohen Strafen rechnen. Als 2014 der Standard des Mindestlohns in Kraft trat, stellte die Steuerbehörde für nicht angemeldete Erwerbstätige Mitarbeiter ein, um den Mindestlohn der Unternehmen und Arbeitnehmer zu berücksichtigen und sich mit den Arbeitgebern zu befassen, die gegen die von der Regierung festgelegten Regeln verstoßen.

Auf Branchenebene wird die Bezahlung der Arbeitnehmer von verschiedenen Arbeitnehmergewerkschaften oder Betriebsräten überwacht, um gegen die Arbeitgeber vorzugehen, die gegen die staatlichen Normen und Vorschriften verstoßen. Die Unternehmen, die gegen die Regel verstoßen, werden mit einer Geldstrafe von 500.000 € belegt, wie theoretisch angegeben. Es wird geschätzt, wenn der unterbezahlte Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber über die staatlichen Mindestlohnregeln spricht und versucht, das Problem selbst zu lösen, bevor er sich wie Räte oder die Regierung an Dritte wendet.

Wenn der Arbeitnehmer Anspruch auf einen Mindestlohn hat und der Arbeitgeber den Betrag nicht angibt, kann der Arbeitnehmer rechtliche Schritte gegen den Arbeitgeber einleiten, wenn dies nicht erforderlich erscheint. Die Regierung gewährt den Arbeitnehmern 3 Jahre Zeit, um zu verlangen, dass ihnen weniger als der Mindestlohn in Deutschland gezahlt wird.

Durchschnittsgehalt in Deutschland

Im Vergleich zu vielen anderen europäischen Ländern sind der Mindestlohn und das Durchschnittsgehalt der Arbeitnehmer in Deutschland viel besser. Laut den Statistiken der OECD haben die Daten von 2017, dass 75% der Menschen in Deutschland im Alter zwischen 15 und 64 Jahren einen gut bezahlten Arbeitsplatz haben, der weit über der von der OECD geschätzten durchschnittlichen Beschäftigungsquote liegt. Die Statistiken zeigten, dass die Arbeitslosenquote in Deutschland ebenso nahe bei 3,4% lag.

Nach dem Forschungsbericht von De Statis (Bundesamt für Statistik) erzielten die Mitarbeiter im Jahr 2017 ein durchschnittliches Monatseinkommen von 3.771 Euro. In den Berichten des Unternehmens wurde auch das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen im Land angegeben, da ihr durchschnittliches Einkommen 3.964 € bzw. 3.330 € betrug.

In einem Datenbericht von TradingEconomics aus dem Jahr 2018 zeigte das Durchschnittsgehalt im Jahr 2018 einen Anstieg von 3.899 €. Aus dem Unternehmensbericht geht auch hervor, dass die Löhne in Deutschland im Jahr 2018 um 1,5% gestiegen sind.

Leistungen für die Arbeitnehmer aufgrund des Mindestlohngesetzes

Nach Angaben des Instituts für Sozial- und Wirtschaftsforschung haben ungelernte und schlecht qualifizierte Arbeitskräfte in dem Jahr, in dem der Mindestlohnstandard in Deutschland in Kraft trat, den Vorteil einer besseren Lohnfazilität erhalten. Gleiches galt für die Mitarbeiter, die in Teilzeit in Unternehmen arbeiten.

Die Gehälter der Arbeiter in Bereichen wie Gartenbau, Sicherheit, Bauwesen, Gastronomie und Landschaftsbau zeigten den größten Sprung in Deutschland. Obwohl die Schätzung ergab, dass die Mindestlohnregel die Arbeitslosigkeit in Deutschland erhöhen würde, zeigten die Ergebnisse einen Rückgang der Arbeitslosigkeit im Land.

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